موظف يستقيل من شركة طيران هندية بعد طلب مهين من مديره بسبب مظهره

حرير- اتهم موظف سابق فى شركة إنديجو الهندية مسئولا رفيع المستوى بإهانته، بعدما زعم أنه طلب منه تقبيل قدمى مديرته كاعتذار عن الحضور إلى العمل دون ارتداء ربطة عنق، وقال الموظف، الذى كان يعمل فى الخدمات الأرضية، إن الواقعة حطمت كرامته، وروى تفاصيلها فى مقطع فيديو انتشر على نطاق واسع عبر إنستجرام، قبل أن يعلن استقالته من الشركة، التى وصفها بأنها “وظيفة أحلامه”.

وأوضح محمد جمشيد، الذى كان يعمل فى مبنى الركاب رقم 1 بمطار كيمبيجودا الدولى فى بنجالورو، أن الواقعة حدثت أثناء جولة تفتيش أسبوعية، عندما لاحظ أحد المديرين أنه لا يرتدى ربطة عنق، وأضاف أنه اعترف بنسيانها وقدم اعتذاره فورا، مؤكدا أن الأمر لن يتكرر.

رواية الموظف السابق

بحسب جمشيد، استدعى المدير مشرفته وسألها عن سبب السماح له بدخول صالة العمل دون الزى الرسمى الكامل، وبعد أن اعتذرت المشرفة، قال إنه طلب منه الاعتذار لها أيضا، وهو ما فعله.

وأضاف أنه طلب منه بعد ذلك تقبيل قدمى مشرفته، وهو ما اعتبره “مهينا ومذلا للغاية” داخل بيئة عمل مهنية، وقال: “بحسب ما أتذكر، طلب منى أن ألمس قدمى مديرتى، وجدت ذلك مهينا للغاية ومذلا فى بيئة عمل مهنية، لذلك رفضت باحترام، وبعد رفضى، طلب منى مغادرة الصالة”.

الاستقالة وتقديم شكوى

قال جمشيد إنه بعد عودته من إجازته المخطط لها، تواصل معه عدد من زملائه، مشيرين إلى أن تفاصيل الواقعة انتشرت داخل مكان العمل، وأضاف أنه تقدم بشكوى عبر آلية الأخلاقيات والامتثال فى شركة إنديجو، والتى قال إنها فتحت تحقيقا فى الواقعة.

وأوضح أنه لم يعد قادرا على مواصلة العمل فى تلك البيئة، فقرر تقديم استقالته، وقال فى بيان علنى إنه لا يزال ممتنا للفرص التى حصل عليها داخل الشركة، لكنه يؤمن بأن “كل موظف، بغض النظر عن رتبته أو منصبه، يستحق أن يعامل بكرامة وإنصاف واحترام”.

رد شركة إنديجو

من جانبها، أكدت شركة إنديجو أنها على علم بمقطع الفيديو المتداول، ورفضت بشكل قاطع الاتهامات، ووصفتها بأنها لا أساس لها من الصحة، وأضافت الشركة أن الرواية المتداولة أحادية الجانب ولا تعكس السياق الكامل، كما أنها تسيء إلى ثقافة العمل داخل إنديجو، وأوضحت أن الشكوى خضعت لمراجعة دقيقة وفقا للإجراءات الداخلية، ولم يتم العثور على أى دليل يدعم هذه الادعاءات.

كما أشارت إلى أن الموظف السابق كان لديه سجل موثق يتضمن مخالفات مهنية متكررة وملاحظات تتعلق بالأداء، من بينها حالات غياب غير مصرح بها، تمت معالجتها من خلال جلسات إرشادية وإجراءات إدارية، مؤكدة أنها بذلت جهودا لدعمه وتوفير فرص لتحسين أدائه.

وشددت الشركة على التزامها بتطبيق سياساتها والحفاظ على بيئة عمل آمنة ومحترمة ومهنية، مؤكدة أنها تتعامل بجدية مع جميع شكاوى الموظفين، وتشجعهم على تقديمها عبر القنوات المعتمدة لضمان مراجعتها بصورة دقيقة وموضوعية.