ع بلاطه : تمكين منتسبي الضمان الإجتماعي من استحقاق الراتب التقاعدي من ركائز الحماية الإجتماعية

من القضايا اللافتة والمؤلمة في القطاع العام أن تلجأ بعض الجهات الرسمية والعامة إلى إنهاء خدمة الموظف/ة عند إكمال سن الستين للموظف وسن الخامسة والخمسين للموظفة باعتبارها سن التقاعد دون التأكد من أن هذا الموظف قد أكمل المدة الموجبة لاستحقاق راتب تقاعد الضمان وهي (15) سنة كحد أدنى.. وربما يغيب عن أصحاب القرار في مثل هذه الحالات أن نظام الخدمة المدنية يُسعف في التمديد للموظف بعد هذه السن بقرار من مجلس الوزراء ولمدة خمس سنوات لغايات تمكين الموظف من الحصول على راتب التقاعد.. لا سيّما وأننا لاحظنا في فترات سابقة أن هناك تعيينات لموظفين في القطاع العام في سن متأخرة في الأربعينات من العمر وهو ما يؤكد أهمية وضرورة تمديد خدماتهم لما بعد سن التقاعد لتمكينهم من إكمال مدة الحد الأدنى من الاشتراك بالضمان التي تؤهلهم لاستحقاق الراتب التقاعدي..

هذه قضية مهمة جداً.. وبين يدي الآن وأنا أكتب هذا المنشور حالة لموظفة في وزارة التربية تم إنهاء خدماتها ولم يتوفر لها سوى عشر سنوات اشتراك بالضمان.. في حين كان يمكن التمديد لها سنة بسنة لغايات إكمال المدة المطلوبة وبالتالي تمكينها من استحقاق راتب تقاعد الضمان الاجتماعي.. وهذه من أهم عناصر وركائز الحماية الاجتماعية للمواطن..!

الإعلامي وخبير الحماية الإجتماعية

موسى الصبيحي